採用サイトに今や必須とも言える社員インタビュー。

実際に自社の採用サイトにインタビューを載せるためには、どのように進めていけばいいのでしょうか。

この記事では、下記について紹介していきます。

• 採用サイトに社員インタビューを設けるメリット
• 魅力的なインタビューを作るコツ
• インタビューの事例
• 社員インタビューの作り方

この記事を読むだけで、採用サイトに社員インタビューを載せるメリットやコツがわかります。

採用サイトで社員インタビューを設けるメリット

採用サイトに社員インタビューを設けるメリットは下記4つです。

• 入社後の働くイメージを知ってもらえる
• 求める人物像を伝えられる
• 社内の様子や社風を知ってもらえる
• 社員のモチベーションがアップする

1つずつチェックしていきましょう。

① 入社後の働くイメージを知ってもらえる

採用サイトに社員インタビューを設けるメリット1つ目は、入社後の働くイメージを知ってもらえることです。

求職者からすると、その会社でどんな仕事をしていくのかは気になるポイントのひとつ。

社員インタビューで、1日の過ごし方や業務の内容、キャリアパスを伝えることで、求職者が自然と自分の入社後の働き方をイメージできます。

実際に入社後の働き方がイメージできるかで最終的に会社を決めた方も多く居るようです。

入社後の働き方がイメージできるような社員インタビューを設けるようにしましょう。

② 求める人物像を伝えられる

採用サイトに社員インタビューを設けるメリット2つ目は、求める人物像を伝えられることです。

求める人物像に近い人を社員インタビューで取り上げることで、自社にマッチした人材からの応募を集めることができます。

求職者側としても一緒に働く社員の情報だからこそ、インタビューがあることで自分に合うか合わないかの判断もしやすくなります。

最終的に自社が求める人材を集めるためにも、社員インタビューは有効です。

③ 社内の様子や社風を知ってもらえる

採用サイトに社員インタビューを設けるメリット3つ目は、社内の様子や社風を知ってもらえることです。

採用サイトに社員インタビューを用意することで、こんなことも伝えられます。

• その会社にはどのような雰囲気の社員が多いのか
• どのようなオフィスで働いているのか

つまり社内の様子や社風を、自然に伝えることができるのです。

社内の様子や社風は入社後のミスマッチ解消にもつながるため、社員インタビューで見せていくのがおすすめです。

④ 社員のモチベーションがアップする

これまで新たに採用するためのメリットを伝えてきましたが、4つ目は既に働いている社員へのメリットです。

それは、社員のモチベーションがアップすること。

たくさんいる社員の中からインタビューの対象に選ばれることは喜ばしいですよね。

さらに公開したインタビュー記事を社内告知すれば、受けてくれた社員は顔が広がったり仕事がしやすくなったりという効果もあるでしょう。

結果として、インタビューを受けてくれた人のモチベーションが上がりますよ。

採用サイトを魅力的にするための社員インタビューのコツ

採用サイトを魅力的にするための社員インタビューのコツは下記5つです。

• インタビュー内容は等身大にする
• ストーリー性を持たせる
• オンだけでなくオフの情報も交える
• 1日の仕事の流れを載せる
• インタビューの種類をうまく使い分ける

ポイントは、社員インタビューを通じて、求職者が入社後を想像できるかどうかです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

① インタビュー内容は等身大にする

魅力的なインタビューのコツ1つ目は、内容を等身大にすることです。

情報社会となった今では、企業の情報を知る手段もさまざま。

口コミサイトや情報誌はもちろん、SNSとあらゆる手段で調べられる時代です。

では就職活動中、転職活動中に一番知りたい情報は何でしょうか？

それは「リアルな企業の姿」です。

そのため、社員インタビューでは見栄をはらずに、等身大の姿を見せるようにしましょう。

もしインタビューで誇張してしまうと、求職者が入社した後のギャップとなり最終的なミスマッチに繋がります。

社員インタビューでは、求職者に等身大の姿を見せるようにしましょう。

② ストーリー性を持たせる

採用サイトのインタビューを魅力的にするコツ2つ目は、ストーリー性を持たせることです。

社員一人ひとりには仕事を通して成長してきたストーリーがありますよね。

例えば、下記のようなものです。

• 入社して初めて取り組んだ仕事
• 仕事で喜怒哀楽を感じたエピソード
• 部署異動をして新しく挑戦したこと

そんな社員の持つストーリーをインタビューで紹介しましょう。

ストーリー性のあるインタビューを紹介することで、求職者は「自分が入社したらどんな成長ができるのか」をイメージできます。

またインタビューでは、起承転結をつけて読みやすくすることも重要です。

インタビューにストーリーをもたせ、求職者が成長のイメージを持てるようにしましょう。

③ オンだけでなくオフの情報も交る

採用サイトのインタビューのコツ3つ目は、オンだけでなくオフの情報を交えることです。

コロナ禍の影響もあり、最近の求職者はワークライフバランスを重視するようになりました。

株式会社アスマークの調査（PR TIMESより引用）によると、私生活重視派が5割強を占めるという結果もあります。

つまり仕事以外の過ごし方への関心が高まっていることがわかります。

そのため、インタビューでは仕事の内容だけでなく、社員のオフについてもあわせて紹介しましょう。

• 休日はどんなことをしているのか
• 趣味はなにか
• 出退勤は何時頃なのか
• 有休はとりやすいのか

このようなオフの情報も社員インタビューでは紹介し、ワークライフバランスの良さもアピールしていきましょう。

④ 一日の仕事の流れを載せる

採用サイトのインタビューのコツ4つ目は、1日の仕事の流れを載せることです。

先輩社員がどのように1日の働いているのかを見せることで、求職者は入社後どのように働くのかをイメージすることができます。

また、もしテレワークのことに触れる場合は、実施していることを伝えるだけでなく、ひと工夫するのがおすすめです。

コロナ禍もあり一般的になったテレワークですが、会社によって実情は様々。

そのため、テレワーク中、社員が自宅でどのように仕事を進めているのか、オンとオフをどのように切り替えているのかといった情報も紹介するといいでしょう。

ちなみにテレワークを実施しているかどうかで、応募数は違ってきます。

もし実施している場合には、積極的に情報発信していきましょう。

インタビューの種類をうまく使い分けよう

採用サイトのインタビューのコツ5つ目は、インタビューの種類をうまく使い分けることです。

社員インタビューと一言で言ってもいろいろな種類があります。

例えば下記です。

• 社員1名の単独インタビュー
• 複数人で行う座談会
• プロジェクト別のメンバー対談

それぞれ詳しく説明します。

種類	形式	できること
単独インタビュー	社員1人に焦点を当てる	・特定の職種・業務への理解が深まる ・求める人物像を伝えられる
座談会	上司と部下、同期といった組み合わせて対談を行う	・入社後にどのように働くのかをイメージできる ・新入社員の対談を使えば、求職者にとって身近なロールモデルを作れる
プロジェクト別のメンバー対談	プロジェクトに関わる別部署のメンバーで対談を行う	・大規模プロジェクトのPRができる ・部署間の相関図が見せられる ・仕事は一人では進めれないことを伝えられる

これらの社員インタビューを使い分けることで、会社のいろいろな側面を見せることができます。

単独インタビューと対談形式、自社の伝えたいメッセージに合わせて組み合わせていきましょう。

採用サイトの社員インタビュー事例5選

採用サイトで社員インタビューを掲載している5社を紹介します。

• 三井住友銀行
• 損保ジャパン
• 三菱UFJ銀行
• ゲームフリーク
• 三井物産ケミカル

1社ずつ見ていきましょう。

あわせて採用のプロから見て、その企業のインタビュー魅力ポイントも紹介していきますね。

三井住友銀行

» 三井住友銀行の採用サイトはこちら

日本を代表する大手銀行の1つである三井住友銀行。

採用サイトは「いい子になるな、いい個になれ。」をキャッチコピーとしています。

その強いメッセージを体現するような、力強いコンテンツとデザインが特徴です。

損保ジャパン

» 損保ジャパンの採用サイトはこちら

大手損害保険会社の一つである損保ジャパン。

採用サイトは「挑戦」をキーメッセージとして打ち出しており、社員インタビューのタイトルも「挑戦者たち」となっています。

コンテンツの「キャリア図鑑」からは、自分の理想とする働き方をする社員の働き方がわかるのも特徴です。

三菱UFJ銀行

» 三菱UFJ銀行の採用サイトはこちら

日本を代表するメガバンクの1つ、三菱UFJ銀行。

採用サイトは「やりたいことがあります。」という銀行らしからぬキャッチコピーが特徴です。

社員インタビューも「私たちのやりたいこと」とし、内容でも社員自身の「やりたいこと」にフォーカスしています。

ゲームフリーク

» ゲームフリークの採用サイトはこちら

ゲームフリークは、「ポケットモンスター」シリーズなどのゲームソフトの企画開発を行う企業です。

そんなゲームフリークのキャッチコピーは「世界を変えよう。何度でも。」

採用サイトには、クリエイターが新しいチャレンジをしたくなるようなメッセージがいたるところに散りばめられています。

三井物産ケミカル

» 三井物産ケミカルの採用サイトはこちら

三井物産ケミカルは、化学品の専門商社です。

採用サイトは「日本一の笑社へ」のキャッチコピーのもと、熱意のこもったメッセージがトップに掲載されています。

また社員の笑顔あふれる写真が多数掲載されていて、キャッチコピーをサイト全体で訴求しているのも特徴です。

採用サイトに社員インタビューコンテンツを導入する方法

採用サイトに社員インタビューコンテンツを導入する方法は、下記2つです。

• 自社で制作する
• プロに依頼して制作してもらう

それぞれの方法のメリット、デメリットを見ていきましょう。

自社で制作する

採用サイトにインタビューを作る方法1つ目は、自社で制作することです。

自社で制作するメリットは以下です。

• スピーディーに制作できる
• 費用が抑えられる 反対にデメリットは以下です。
• 品質が劣ってしまう可能性がある

主観的な内容になってしまう スピーディーに進めたい、費用を抑えたい場合には、自社で制作を進めるのがおすすめです。

ただし制作時は、主観的になっていないか、内輪ノリが出ていないかなどに注意しましょう。

プロに依頼して制作してもらう

採用サイトにインタビューを作る方法2つ目は、プロに依頼することです。

プロに制作してもらうメリットは以下です。

• 高いクオリティのものを制作できる
• 手間が減る
• 客観的なアピールができる

反対にデメリットは以下です。

• 費用が高い

プロに依頼するデメリットは、費用が高いことです。

しかしその分、クオリティの高いインタビューを作ることができます。

客観的にアピールすべき内容を精査してくれるため、求職者にとってより魅力的なコンテンツ作りができます。

また自社制作よりも手間が減るため、人事担当だけで作れない場合にもおすすめです。

社員インタビューを効果的に使って採用サイトを魅力的に仕上げよう

採用サイトに社員インタビューを載せることで、求職者に働くイメージをもたせ、応募数増加に繋がります。

その他にも求職者とのミスマッチの防止や、社員のモチベーションアップなどメリットは多数。

そのため社員インタビューは、今や採用サイトに必須のコンテンツです。

しかし制作にはコツも多く手間もかかります。

そのため社員インタビューの制作は、プロに任せるのがおすすめです。

依頼する会社を選ぶときに最も重視してほしいのが、実績が豊富なところを選ぶこと。

このブログを運営する当社スカイベイビーズでは、採用サイトの制作を得意としており多数の制作実績があります。

» スカイベイビーズの採用サイト制作実績

ここまで読んでみて「自社の魅力が伝わる採用サイトが作りたい」と思った方、「採用がうまくいっていないので採用戦略全体を見直したい」と思った方は、ぜひ当社スカイベイビースにご相談ください。

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